人力资源主任的主要职责
人力资源主任的主要职责怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的6篇关于人力资源主任的主要职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
人力资源主任的主要职责篇1
职责：
1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;
3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;
6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 完成部门相关报表，并确保准确性;
8、 跟进公司的各项培训工作;
9、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
人力资源主任的主要职责篇2
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
人力资源主任的主要职责篇3
职责：
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
人力资源主任的主要职责篇4
职责：
1. 根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划
2. 监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等
3. 配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。
4. 辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。
5. 配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等
6. 管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。
7. 组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。
任职要求：
1. 人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。
2. 8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人际沟通技能。
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
人力资源主任的主要职责篇5
职责：
1.深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地;
2.负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施;
3.负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要;
4.负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行
5. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规;
2、1年以上同等职位的实际工作经验;
3、沟通技巧良好;
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。
人力资源主任的主要职责篇6
职责：
1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位素质要求：
1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。
3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。
4、具有物业行业从业经验者优先。
